Angesichts von Veränderungs- und Leistungsdruck sind Motivation und Einsatzfreude bei Mitarbeitern nicht immer selbstverständlich.

• Personalentwicklung ist die Unterstützung der Mitarbeiter bei deren persönlichen Lernprozessen.
• Personalentwicklung ist die systematische und kontrollierte Anhebung der Anlagen, Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter in Abstimmung mit ihren Interessen, Erwartungen und Aufgaben.
• Personalentwicklung bedeutet gezielte Mitarbeiterförderung, um die Unternehmensziele unter Berücksichtigung der Bedürfnisse und der Qualifikation der Mitarbeiter optimal zu erreichen.
• Personalentwicklung ist planmäßige Gewinnung, Erhaltung, Anpassung und Verbesserung der Mitarbeiterqualifikation.