Zu Beginn der 80er Jahre entwickelte sich Coaching in den USA als eine mitarbeiterorientierte Führungshaltung. Schon bald bezeichnete Coaching mehr und mehr die organisationsinterne Karriereförderung. Deutschland übernahm das Konzept in den 90er Jahren mit leichten Änderungen: als Beratung von Topmanagern durch Externe. Heute beanspruchen sowohl in Deutschland als auch in den USA verschiedene psychologisch fundierte Beratungsformen das Label Coaching – vom EDV-Coaching zum Team-Coaching bei Reorganisationen. Wir bieten Coaching in seiner ursprünglichen Bedeutung

• zur Stärkung von Managern, Führungskräften und Selbstständigen
• zum individuellen Wachstum innerhalb der beruflichen Aufgaben
• als Spiegel für Person und System
• als Reflexionsangebot über die eigene Führungsrolle, über Erwartungen, Motivation, Veränderungswünsche und Ziele
• als zeitlich begrenzten Prozess zur Realisierung persönlicher Ziele
• als persönliche und selbstverantwortliche Beratungsmethode zur Steuerung sozialer Prozesse (z.B. in Krisen)
• als Kombinat aus individueller Beratung, unterstützender Problembewältigung, persönlichem Feedback und praxisorientiertem Training